답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법위반입니다.2. 그렇지 않습니다. 회사의 지시에 따라 원래의 근로시간보다 30분 일찍 출근하여 근무하는 경우 근로시간에 해당하므로당연히 임금이 지급되어야 합니다.3. 아니요 결근한 날짜에 대해서는 임금공제가 가능하지만 이외의 대체강사 채용에 따른 회사 손해까지 질문자님에게 부담을시킬수는 없습니다.4. 질문자님의 경우 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주 주중입사의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 질문자님이 1월 18일에 입사하여 1월 31일에 퇴사한다면 주휴수당은한개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자에 해당하는지가 중요합니다. 프리랜서는 근로자가 아니어서 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 법상 퇴직금이발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 실제 근로자에 해당이 되는지는사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 선거일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(익명신고는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 30분 일찍 출근하여 근무하는 경우 30분에 대한 추가수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 30분의 근로시간으로 인정되는 경우회사는 추가수당을 지급해야 합니다.(미지급시 처벌을 받을 수 있습니다.)2. 구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 다만 법적분쟁시 질문자님이 해당 부분을 입증해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로제공일인 4월 30일이 됩니다. 따라서 질문자님의 퇴직금은 2월에서 4월까지 받은 3개월간 임금으로산정이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 실업급여 하루치 하한액은 63,104원이 됩니다. 질문자님이 한주 22.5시간을 근무하는 경우하루 소정근로시간은 4.5시간으로 평가됩니다. 실업급여는 올림처리를 하기 때문에 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 5시간기준으로 39,440원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 미만 근로라도 연장근로나 휴일근로를 하는 경우에는 가산수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 합니다.회사에서 아무것도 하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 별도 동의를 하지 않았음에도 레퍼체크를 한 부분이 개인정보보호법 위반에 해당하는지 민사소송 제기가능성에대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이 꼭 휴일은 아닙니다. 따라서 평일 하루를 휴일로 지정하고 주말근무를 하는 경우라면 주말 자체가 근로일이되므로1.5배의 가산수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.