답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여의 경우 아래와 같습니다.- 최초 3개월차, 월 통상임금 100%, 상한액 250만원, 하한액 70만원- 최초 4~6개월차, 월 통상임금 100%, 상한액 200만원, 하한액 70만원- 7개월차 이후, 월 통상임금 80%, 상한액 160만원, 하한액 70만원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 현행법상 검사의 파업 등 집단적인 쟁의행위는 허용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 먼저 퇴사통보를 하고 퇴사를 한다면 계약만료가 아닌 자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 채용도 비자별로 다릅니다. F2, F5, F6비자의 경우에는 내국인과 동일하게 별도 절차없이 채용후4대보험 신고를 하면 됩니다. E-9, H-2비자의 경우 노동청을 통해 고용허가절차를 거쳐야 합니다. 평일에노동청 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료일에퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 원래의 계약만료일에퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일 뿐만 아니라 주휴일에 대해서도 근로제공시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 예비군과 근로시간이 겹치는 범위에서 유급으로 됩니다. 무급으로 처리되는 기간에대해 예비군 기간이 유급으로 보장되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 소득산정시 제외됩니다. 비과세성 급여로 분류되어 중위소득 산정시 실업급여 금액은 제외하고계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결국은 유급휴일에 대한 수당 미지급이 됩니다. 나중에 퇴사하고 노동청 신고를 하여 그동안 못받은 수당 전부를 받는 것으로 해결하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.너무 힘들면 그냥 퇴사하는 방법밖에 없을걸로 보입니다. 회사와 감정상으로 문제는 있겠지만 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다. 감사합니다.