전문가 프로필

답변 내역

근로계약기간 1년 이상 설정 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하면 됩니다. 따라서 1년을 초과하여25년 8월 1일 ~ 26년 12월 31일로 정하여도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.24
0
0

회사에서 직원이 지각 시 임금에서 무급으로 공제하는 방법 등
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선택 1은 가능하고 선택 2도 근로자의 동의가 있으면 가능합니다. 그리고 지각시간 누적해서 월단위로 무급으로 임금에서 공제하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.24
0
0

공장근무시 법정 휴게 시간이 궁굼합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종에 따라 휴게시간이 달리 적용되는게 아닙니다. 회사는 근로기준법에 따라 4시간 근무시30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 일시에 부여할지 분할하여 부여할지는회사규정이나 근로계약으로 정하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.23
0
0

권고사직시 회사 불이익 있나요???
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인원수는 중요하지 않습니다. 한명이든 수명이든 권고사직을 하는 경우 지원금 수령에 있어 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.23
5.0
1명 평가
0
0

계약직 중도퇴사시 회사측에서의 손해배상
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정한 경우라도 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 따라서 적어주신대로 한달전에 이야기를하고 퇴사한다면 질문자님에게 문제되는 부분은 없습니다. 한달 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.23
0
0

최저시급 미만 지급(음식점 알바이고 근로 계약서에 수습기간 90%적혀져 있긴합니다 해당 되나요?)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 대한 약정이 있거 근로계약기간도 없기 때문에 3개월 동안은 최저임금의 90%지급이 가능합니다.다만 주휴는 회사의 주장이 잘못된 것입니다. 월 기준이 아닌 주단위로 개근을 하였다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.23
0
0

년도가 다른 알바 서약서 효력이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서약서 내용이 중요합니다. 특별히 효력을 지속하는 기간을 약정한게 아니라면 연도가 바뀐다고 하여 증거로서 효력이 없지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.23
0
0

퇴사일 연차휴가를 근로자가 어떻게 쓸지 통보하면 안되는건가요????
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 원칙적으로 법상 연차휴가는 발생하지 않습니다. 다만 이 경우에도 계약서에 연차사용 보장에 대한내용이 있다면 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있도록 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.23
0
0

장애인거주시설 일근자와 교대근무자의 월 근무시간 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교대근무자라고 하여 무조건 175시간이 되는 것은 아닙니다. 근로시간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여정할 수 있습니다. 합의에 따라 209시간으로 설정하는 것도 가능합니다. 물론 당초 계약한 시간을 회사 일방적으로 변경할수는 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.23
0
0

직원 급여를 축소해 4대 나가는거 줄여 몇푼 더 챙겨 준다는데 이건 아니다 싶어서요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험료를 줄이기 위해 급여를 허위신고 하였어도 퇴직금 등 노동법상 각종 수당은 당연히계약서로 약정한 실급여를 기준으로 산정되어야 합니다.회사에 4대보험 허위신고에 대한 과태료가 부과될 수 있습니다.회사측에서는 장래에 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에만 법에 따라 산정한 퇴직금을 지급하면 됩니다.재직중 퇴직연금에 가입하지 않는다고 하여 법상 처벌이 되거나 하지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.23
0
0