답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이며 폭언, 폭행, 따돌림, 부당 업무지시, 업무성과를 인정하지 않는 행위 등이 해당할 수 있지만 단순히 비꼬는 어투로 원치 않는 말을 걸어오는 내용 정도로는 괴롭힘에해당한다고 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 고용센터 실업급여 담당자에게 연락하여 '구직활동'에서 구직 외 활동'으로 변경을 요청하고 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기타소득 발생시에도 실업인정일에 신고를 해줘야 합니다. 미신고시 부정수급으로 환수 등의 불이익을받을 수 있으니 반드시 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 종료후 추가적인 연봉인상에 대한 계약이 없었고 수습기간에 최저임금을 적용받았다면 이후 임금에 대해서도 최저임금으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업크레딧은 국민연금 보험료의 75%를 국가에서 지원해주는 제도입니다.(건강보험과 관련이 없습니다.)따라서 실업급여 수급 중 아버님 밑으로 피부양자 등재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제로 약정한 임금을 지급하지 않는다면 동료분들과 같이 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.노동청 신고는 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하셔서 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 복수노조가 허용되기 때문에 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합이 설립 및 활동이 가능합니다.그리고 교섭과 관련하여 자율 단일화 실패 시, 교섭 요구 노조 중 과반수를 차지한 노조가 교섭권을 가지게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직적립금을 제외한 나머지 급여 자체가 법상 최저임금 이상이고 질문자님이 서명을 하였다면 해당 계약서의 내용이 무효라고 보기는 어렵습니다. 어떤 계약이든 계약서는 꼼꼼히 확인을 해봐야 합니다. 감사합니다.