답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 직원을 채용하는 경우 입사일에 근로계약서를 작성하여야 합니다. 만약 회사에서 직원을 채용하고도근로계약서를 작성하지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.2. 그리고 근로자라면 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3% 세금처리를 한다면 법위반에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 격리기간에 대해 회사에서 유급으로 보장할 법상 의무는 없습니다. 따라서 무급으로 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우라면 실업급여 신청이 가능하다고 명시하고 있습니다. 해당 사유로 실업급여를받는 경우가 많지 않다고 보입니다. 따라서 노동청 신고 및 조사를 통해 차별로 인정을 받는다면 실업급여 수급이 가능하다고보이지만 쉽지는 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하므로 180일은 충분히 넘는다고 보입니다.2. 그리고 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 위에 적어주신 기간 전부가 합산하여 3년이상으로 평가되어실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. IRP계좌로 받도록 법이 개정되었으나 벌칙규정은 없습니다. 따라서 일반통장으로 지급받더라도 문제되지 않습니다.2. 그리고 어떤 계좌로 지급을 받든 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대하여 지연이자 20%가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 시급제든 월급제든 근로시간이 동일하면 월급액도 동일한게 맞습니다.2. 209시간은 하루 8시간 한주 40시간 근무기준 입니다. 질문자님이 정규직으로 적어놓으신 부분은 하루 7시간 한주 35시간이므로 급여에 있어 차이가 나는것입니다.(휴게시간은 무급이므로 임금산정이 되지 않습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 사직서 제출을 하도록 하고 있으므로 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건에 변동이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용으로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 연차사용중에타회사에 입사를 한다면 겸직이 문제될 수 있습니다.(통상 회사규정에 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 많습니다.) 물론 새로 취업할 회사에서 이러한 상황을 이해한다면 크게 문제가 발생되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 법에위반하여 지급기일을 지키지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.