답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우에도 발생되는 연차수는 동일합니다. 따라서 1년미만에 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생하여 총 11개가 됩니다. 다만 연차 한개의 시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산하게 됩니다. 15시간이라면 한달개근시 발생하는 연차시간은 15 / 40 x 8로 계산하여 3시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대지급금으로 받은 이후에도 해결되지 않은 금액에 대해서는 민사적으로 해결을 하여야 합니다.2. 임금체불 진정 취하가 횡령죄 고소에 있어 아무런 영향이 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 질문에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.휴게시간과 식사시간이 별도 부여되지는 않고 휴게시간에 식사를 하게 됩니다. 2. 식사제공에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 식사제공에 대해서는 회사와 합의하여 정하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당은 15시간 이상이면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 주5일 개근시 한주 7시간의 주휴수당이지급되어야 합니다. 쉽게 한주 개근시 주휴시간 포함 총 42시간의 임금을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간 근무시 한주 급여는 7 x 5 + 7(주휴시간) x 9,860원으로 계산하여 414,120원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사를 하였다면 회계사무소에서 퇴사자 연말정산을 하게 됩니다. 이 경우 환급금이 발생을 하였다면 근로자에게 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금을 받지 못한 동료들과 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 근로자의 전화는 받지 않더라도막상 노동청에서 전화를 하면 받는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 출장중 발생한 사고의 경우에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 다만 출장중회사의 업무지시 없이 출장경로를 이탈하여 개인행동을 하다 발생한 재해라면 산재신청이 어렵습니다. 감사합니다.