유연근무제를 도입하면 어떤 지원을 받을 수 있나요?
중소기업에서 시차출퇴근, 재택근무, 원격근무 등의 유연근무제를 도입하면 국가에서 지원을 해준다던데요. 어떤 조건을 갖춰야 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
유연근무제 도입 유형에 따라 신청할 수 있는 지원금이 다르므로
관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
아래 링크를 참고하세요.
https://www.worklife.kr/website/index/m6/notice_view.asp?GUID=F3E7771D-805D-4F9E-8C7E-DEF0BA3CFB3D
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 지원받을 수 있는 제도를 확인하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
소속 근로자를 위하여 일·생활 균형을 위해 유연근무제를 활용하는 경우 사업주에게 장려금과 유연근무 도입에 필요한
인프라 구축비용의 일부를 지원하고, 고용노동부가 운영하는 근무혁신 인센티브제 사업에 참여하여 근무혁신 우수기업으로
선정된 기업의 사업주에게 근무혁신 이행에 필요한 인프라 구축비용의 일부를 지원하는 제도가 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
중소·중견기업이 선택근무, 재택근무, 시차출퇴근 등을 활용하는 경우에는 고용센터에 유연근무제 지원금 신청이 가능합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
유연근무제마다 지원하는 제도가 다르므로 답변드리기 어렵습니다. 구체적으로 질문해주시면 답변드리겠습니다.
