답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 5인이상 사업장의 경우 4월 10일 임시공휴일은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년 8개월이면 50세미만의 경우 150일치 50세 이상의 경우 180일치의 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 실업급여 금액은 임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면실업급여 하루치 금액의 하한액은 63,104원 상한액은 66,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일을 3월 말일로 하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 이 경우 3월 급여 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.(근기법시행령 제7조의2제1항). 적어주신 내용을 보면 5인미만 사업장으로 보입니다.2. 해고예고수당은 해당 직원의 하루 근로시간에 대한 정보가 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 고용노동부 메뉴얼에따르면 회식참석을 강요하는 행위도 괴롭힘 유형에 해당한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 육아기 단축종료 후에도 만 8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 추가적인 휴가나 휴직을 허용하지 않아 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 해고의사 없이 이야기한 내용이라고 주장을 하는것 같습니다. 이렇게 계속근무를 할 수 있는 상황에서질문자님이 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기숙사를 이용하지 못하는 사정으로 질문자님이 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 실업급여를 받으려면 회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하여야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있는 경우라면 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 노동법상 권리를법인이 바뀌더라도 계속 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직종과 무관하게 고용보험에 가입하고 근무한다면 실업급여 요건 충족시 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.