답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소득신고를 한다고 하여 노동법 위반여부를 판단하지 않습니다. 따라서 벌금을 내거나 주휴수당을 내라고 하지는 않습니다.2. 네 세금을 내는 부분과 노동법 위반은 별개입니다.3. 네 3.3%는 질문자님의 월급에서 공제하여 지급하는게 맞습니다.4. 세무카테고리에 문의를 해보시는게 더 정확하겠지만 3.3%로 세금처리를 하더라도 근로장려금을 받을 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을부여하여야 하며 이러한 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 2. 만약 적어주신대로 형식적으로 휴게시간만 설정해놓고 실제 쉬지못하고 질문자님이 회사의 지시에 따라 일을하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다.3. 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을해보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사직사유를 특정사유를 기재하여 제출하였고 회사에서 승인을 하였다면승인한 내용에 따라 임금체불 및 근로조건변경 사유로 상실처리를 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 유급으로 처리가 되므로 질문자님이 4월 11일까지 연차소진을 하고 퇴사를 한다면 4월 급여도 퇴직금 산정시포함이 됩니다.2. 한주 전체에 대해 연차를 사용한다면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않아 3개월 임금총액이 줄어들 수는 있습니다.이 경우 퇴직금에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.3. 질문자님이 선택할 수 있는 부분이라면 3월말에 퇴사후 미사용 연차에 대해 수당으로 받거나 연차를 소진하고퇴사를 한다면 한주에 하루 정도는 출근을 하는게 퇴직금에 있어 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다.(한주 일부에대해 연차를 사용하면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.｢근로기준법｣ 제73조는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 규정하고 있습니다.이러한 생리휴가는 무급처리가 가능합니다. 다만 회사 규정에 생리휴가에 대해 유급으로 보장한다는 규정이 있다면 유급으로 부여를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 소속 직원의 겸직을 제한하는 규정을 두는 것은 법에 위반되지 않습니다.2. 질문자님 회사의 경우 겸직규정이 있으므로 회사의 승인을 받은 후 알바를 해야 나중에라도 불이익이 없습니다.3. 4대보험 가입과 무관하게 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 실제 질문자님이 타 사업장에서 일을 하는지를알기는 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 근로계약서상 소정근로시간이 15시간 이상이고 약정한 한주 근로일에 개근한다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.설계와 관련한 지원자의 경력을 토대로 실제 수행한 업무 등을 확인하는 차원의 면접을 하시는게 좋을 것 같습니다.인원 채용은 중요한 부분이니 실제 인사컨설팅 업체의 도움을 받는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 후 한달 공백이후 입사전형을 거쳐 재입사를 하는 경우라면 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사시점부터 다시 계산이 된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하고 물을 떠서 가져가면 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.