답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로의 대가로 지급하는 상여금이면 세금처리와 무관하게 퇴직금 산정시 반영이 된다고 보시면 됩니다.따라서 3.3%로 세금처리를 하더라도 나중에 근로자가 문제를 삼는다면 퇴직금을 재산정하여 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해줄수 있습니다.2. 직접 전화로 문의하셔도 되지만 고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 일시적으로 처리가 되지 않을 것일뿐공단에서 조정을 해준다고 보시면 됩니다.3. 4대보험 상실은 근로복지공단, 실업급여는 고용센터에 문의를 하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 감단승인을 받은 근로자의 경우 근로기준법상 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정의 적용이 제외됩니다. 따라서 4월 10일에 근무를 하더라도 휴일근로 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 물론 감단승인을 받지 않은경우라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험료는 작년 보수총액을 기준으로 다음 보수총액까지 매월 동일한 금액이 부과됩니다. 질문자님의 경우에는 고지금액과상관없이 근로자의 실급여의 0.9%를 공제하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 폭언, 욕설을 하는 사업장에서 계속근무할 필요는 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 카톡으로 받아 통장사본과 입사시 서류 등을 회사에서 직접 출력하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 계약직으로 근무하면 됩니다. 따라서 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님의 경우 퇴사후 이전 직장과 계약직장 두 회사에 이직확인서 접수를 요청하시면 됩니다. 이후 고용센터에 방문을 하여실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 재직한 상태에서 퇴직금 포기각서를 쓰더라도 무효지만 판례는 퇴사이후 근로자의 자유로운 의사에 따라퇴직금 포기각서를 쓰는 것은 유효하다고 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로근로자의 배상책임이 인정되기는 어렵습니다. 이런말 하기는 그렇지만 실제 무단퇴사를 하더라도 회사에서 신고할 수 있는 방법은 없다고 보시는게 편합니다. 이런 부분도 어느정도 감안하고 사업을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 쿠팡 일용직을 근무하여 근무일수 90일을 채운다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.