답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1년 계약직으로 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 인터넷 고용산재 토탈서비스에 접속하여 4대보험 취득신고를 하시면 됩니다. 그리고 매달 급여지급시인터넷 홈텍스에 세금신고를 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인 미만이든 5인 이상이든 사직의사 통보는 다를게 없습니다.2. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 제시한 사직서의 내용이 불합리하다면 수정을 요청하시길 바랍니다. 만약 수정해주지 않는다면 별도 양식으로실제 퇴사사유에 맞는 내용으로 사직서를 작성 후 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 무조건 유리한 부분을 선택할 수 있는것은 아닙니다.2. 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 다릅니다. 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준이 불리하더라도 회사는 입사일에 따라 연차정산이 가능합니다. 만약이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 1회 근무하는 일용직의 경우라면 고용산재만 가입하면 되고 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 일단 고용보험은 근로자의 급여에서 0.9%가 공제되고 산재보험은 회사가 전액 부담을 합니다. 회사 산재보험은 사업의 종류에 따라요율이 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 토요일과 일요일 모두 유급휴일이라면 40 + 8(토요일) + 8(일요일) x 4.345주로 계산하여 243시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금과 관련한 내용이라면 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사한 직장에서 업무상 연락을 하더라도 질문자님이 받을 의무는 없습니다. 원치 않으시면 안받으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 수당 대신 보상휴가를부여하는 경우에도 1.5배로 계산을 합니다. 따라서 근로자의 날에 8시간을 일한다면 보상휴가는 1.5배로 계산하여 12시간이부여되어야 합니다. 감사합니다.