답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 2주 쉬고 다시 취업하여 1개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 1개월 계약직 근무시 고용보험에만 가입되어 근무한다면 실업급여를받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 만약 질문자님이 실업급여 신청전일을 하고 다시 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능하지만 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를하였어도 실업급여를 수급할 수 없습니다.(일을 하려면 단기간 일용직 정도로 몇일정도만 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리에 문의를 해보는게 정확하겠지만 해당 회사로 우편통보가 되고 압류한 통장 전체금액에대해 사용이 제한되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금이 발생을 합니다.2. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산을 하여 총 52주가 나오면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 필요가 없을것 같습니다. 본인이 연차를 사용하는 날에 자발적으로 출근하여 일한 부분에 대해서는 근로시간으로 보기가어렵습니다. 따라서 회사에서 별도 임금 등을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 1월 3일에 입사를 하였다면 올해 1월 3일에 발생하는 연차는 15개가 맞습니다. 내년 1월 3일에 16개가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인정받기 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 이대로 사직서를 제출하면 자발적 퇴사에 해당합니다. 사직의 의사가 없다면업무에 복귀하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연봉삭감에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없습니다.2. 질문자님의 경우 연봉삭감 없이 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 만약 이 상태에서 회사에서 나가라고 한다면 해고에 해당하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용이 확정이 되었는지가 중요할 것 같습니다. 확정되지 않았다면 불합격 통보를 하더라도 문제되지 않지만확정이 된 이후 취소를 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용 하고 퇴사하는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 그리고 미사용 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.