답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 회사의 사직권유에 대해서는 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 원치 않는다면 거부를 하시고남은 육아휴직을 계속 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 최초 계약서 작성후 다시 회사와의 합의를 통해 두번째 계약서에 서명을 하였다면 두번째 계약서가 효력이있다고 보시면 됩니다. 이렇게 되면 총 근로기간이 1년미만이 되어 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 재입사를 하여 한달 이상 단기계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 파견근로자로 한달 이상 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 가능합니다.3. 계약직 근무후 상실사유가 계약만료로 처리되어야 합니다. 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 동일 회사 또는 다른 회사 모두 계약직으로 근무해도 되며 고용보험은 가입되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 질문자님이 미사용하고 퇴사하는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 업무지시에 따라 점심시간에 은행업무를 보던 중 발생한 사고라면 산재처리를하여 산재보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전관리자의 경우 산업안전보건법에 따라 업무범위가 안전과 산재관련 보좌, 지도, 조언 등의 업무를 수행하게 됩니다.이러한 지도, 조언에 대한 조치는 회사나 안전보건관리책임자의 역할이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험과 상관없이 회사 근무 중 알바를 한다면 이중취업이 문제됩니다. 법상 이중취업은 제한이 없지만 회사규정에 따라소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 발각시 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 만료되었음에도 회사가 계속 근로를 시킬 경우에는 근로계약서 재작성을 하지 않더라도 전 계약과 동일하게 연장이 된다고 보시면 됩니다. 그리고 계약만료 통보는 해고가 아니므로 30일전에 예고를 할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반이 인정되어 지급하도록 하였는데 노동청의 시정지시를 따르지 않는다면 법에 따라 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서는 출산휴가 이후 고용보험 홈페이지에서 출산휴가 확인서를 등록해주면 됩니다. 이후 질문자님은출산휴가급여 신청이 가능합니다.2. 기본적으로 질문자님은 90일동안 고용보험에서 출산휴가급여를 지급받게 되며 통상임금을 초과하는 부분에대해서는 60일간 회사로부터 차액을 지급받게 됩니다.3. 감사합니다.