답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫주는 주중입사여서 한주 개근요건을 미충족합니다. 따라서 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 그리고 한주 19시간 근무시 19 / 40 x 8 x 10,000원으로 계산하여 한주 주휴수당은 38,000원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자참여법 제26조 위반에 대해서는 200만원 이하의 벌금에 처한다는 규정이 있습니다.(근로자참여법 제32조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법위반에 대해 신고한 근로자에 대해서만 시정지시가 이루어진다고 보시면 됩니다. 그리고 회사와 근로자대표가서면합의를 한다면 특정근로일에 전체 직원 연차를 대체하여 사용하게 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약직의 경우에도 계약기간은 고용이 보장되어야 합니다. 계약기간 만료일 이전에 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.2. 그리고 경찰조사를 받는 단계가 형사사건으로 기소된 경우에도 해당하지 않습니다. 따라서 질문자님이경찰조사를 받는다는 사유로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요구하지 않는다는 조항이 있어도 회사의 계약만료 통보에 따라 질문자님이 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에 이직확인서 발급요청을 하시고 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연속하여 2년을 초과하여 근무해야 무기계약직으로 전환이 됩니다. 1년 11개월 근무후 퇴사한 다음 한달 후 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 2년을 초과하여 근무해야 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사직서를 보관하시면 됩니다. 특별히 계약서를 재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근하여 일한 일자에 대해서는 임금의 100%를 지급하여야 하고 이후 기간에 대해서는 공단에 신청하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 3개월 일한 직장에서 계약만료로 퇴사를 한다면 이전 기간과 합산하여실업급여 수급이 가능하지만 3개월 일한 직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연금을 적게 납입하면 그만큼 나중에 수령액이 감액될 수 있습니다. 월급을 적게 신고하여 세금을 적게 납부하는것은 탈세에 해당이 됩니다.2. 휴게시간 제외 하루 11시간 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다.