답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 공모하여 허위로 상실사유로 신고하여 근로자가 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여회사와 근로자 모두 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 근로자의 요청을 거부하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대한 기준은 없습니다. 일단 적어주신 희망금액을 회사에 제시해보시길 바랍니다. 수락하면 문제가 없지만거부한다면 적정한 선에서 회사와 합의를 보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고는 3월 15일까지 하는게 맞지만 4월 14일까지만 신고를 하면 별도 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가는 90일이 보장됩니다. 이 경우 출산후에 45일이 보장되어야 하므로 출산일 전 45일부터 사용하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 하지만 질문자님이 특정일자까지 지급하는 것으로 합의를 하였다면해당 일자까지는 기다리셔야 합니다. 그리고 임금을 받기 전이라도 4대보험 소급가입은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에는 고용보험에서 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하게 됩니다. 노무상담 비용은 사무실마다 차이가 있지만 크게 비싸지는 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 자발적 퇴사를 한 경우입니다. 이 경우 일용직 근무일수가 90일이 된다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.질문자님의 경우 23년 8월부터 10월까지와 최종적으로 하루 일한 일용직의 일수가 90일이 되면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.(참고로 실업급여는 질문자님 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정 공백기간을 두고 재입사를 하는 것은 기존 근로관계를 단절시키기 위함이라고 보시면 됩니다. 이 경우 노동법상 각종권리는 재입사시점부터 다시 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8일까지는 근로관계가 유지되어야 합니다. 7일에 퇴사시 15개가 발생하지 않습니다.2. 11개도 미사용한 부분은 수당으로 받을 수 있습니다.3. 1년이 되는 날짜 이후로 사용하시는게 좋을 것 같습니다.