답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 여러 회사를 다녀도 조기재취업수당이 가능합니다. 다만 근로관계의 단절(공백)이 있으면 안됩니다. 이직과정에서 하루라도 공백이 발생하면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 따라서 안전하게 한 회사에서 12개월을 근무하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 이 경우 회사의 계약만료통보는 해고에 해당하므로 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한30일전 해고예고를 하지 않은 경우이므로 30일치의 해고예고수당 청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간 1년에 대해서는 고용보험에서 육아휴직급여가 지급이 됩니다. 금액은 근로자의 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주는 5.5시간 다른 한주는 4.5시간 근무시 평균을 하면 하루 5시간이 됩니다. 이 경우 5일근무를 한다면주휴수당 포함 월 최저임금은 1,285,251원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.농업 농촌 및 식품산업 기본법에 의거한 농업인 자격조건 기준 5가지를 충족하여야 합니다.1천m2이상 농지를 경영, 경작농산물 연간 판매액 120만원 이상1년중 90일 이상 농업에 종사영농조합법인,농업회사법인 농산물 출하,유통,가공,판매,수출활동에 1년이상 계속 고용 된 자농업 경영체 등록 완료

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 자율이라고 보면 됩니다. 반올림하여 계산하는 회사도 있지만 소수점 그대로 하여 지급하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올림할 필요는 없습니다. 회사에서 소수점 그대로 임금계산을 하여 지급하더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장에서 해고를 당하여 비자발적 퇴사를 하는 경우이므로 실업급여 신청이 가능합니다. 180일도 이전직장의일수를 합산하여 계산하므로 질문자님의 경우 충족이 가능하다고 보입니다. 2. 3개직장 모두 이직확인서를 발급받아 접수하여야 합니다. 접수된 이후 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 합의서 작성과 무관하게 30일 이전 해고예고 없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 오늘기준 30일전 예고는 4월 16일이 됩니다.3. 사업주의 귀책과 무관하게 질문자님이 해고로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 없더라도 구두로 약정하고 주말 야간으로 한주 16시간으로 5개월간 근무를 하였다면 16시간을 소정근로시간으로 평가할 수 있다고 보입니다. 따라서 평일 야간에 2주정도 근무를 하였더라도 이는 대타 또는 연장근무로 볼 수 있어 주휴수당산정시에는 포함되지 않을 것으로 보입니다.