답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청은 근로자 본인이 근로복지공단에 합니다. 혼자하기가 어렵다면 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하면 대신 산재신청을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 시간 단위로 임금을 계산하여 매월 지급하는 일급제 또는 시급제 근로자인 경우라면 당해 사업(장)의 통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급하여야 하지만 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자에게는 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 소정의 월급금액을 지급하면 된다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 미납하더라도 별도 과태료가 부과되지 않으므로 나중에 납부한다는 생각으로 미납하는 경우가 있습니다.2. 납부할 수 있도록 계속 독촉을 하셔야 합니다. 퇴사후에는 내용증명도 발송을 하면 되고 각 공단에 민원을 넣으시길 바랍니다.(미납시 적어주신대로 압류가 이루어질 수 있습니다.)3. 참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납입하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한경우가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 파트타이머 계약직으로 근무하더라도 계약만료로 퇴사한다면 이전 기간 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.2. 최소 한달 계약직으로 근무해야 하고 고용보험은 반드시 가입하여야 합니다.3. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일이 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 전체 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 금액적으로 크게 차이가 나지는 않을 것으로 보입니다. 만약 제가 퇴사를 한다면 4번을 선택할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년중소기업소득세감면과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무하는 곳이 학교라도 질문자님이 근로자라면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 14일이 지난 이후에도임금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 작년 6월 1일에 입사하여 올해 5월 31일자로 1년 근무하고 퇴사하므로 퇴직금을 받을 수 있고회사의 재계약거부로 계약만료로 퇴사하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.2. 질문자님의 경우 회사와 협의를 보시길 바랍니다. 회사의 요구대로 4월 30일까지 일하고 퇴사할테니 퇴직금을 지급하던지아니면 원래대로 5월말까지 근무한다고 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 업무상 법인차량으로 이동중 교통사고로 인하여 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.