답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 고용센터에 제출하면 됩니다. 이 경우 고용센터에서 다시 전산으로 접수를 하게 되며 이후 실업급여를신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 정기휴일과 법정공휴일이 겹친다고 하여 회사에서 추가휴가를 부여할 법상의무는없다고 보시면 됩니다. 회사에서는 1개의 휴일만 인정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정을 통해자체적으로 시행을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사규정에 별도 신청할수 있는 기한을 정해놓은게 아니라면 과거에 사유가 발생하였음에도착오로 신청하지 못한 부분에 대해 지급을 하는게 바람직하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기업부설연구소 세금혜택과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리에 문의하여 세무사분의 상담을받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대주주의 친촉이라도 실제 직원으로 채용되어 근무한다면 고용보험 등 4대보험에 가입하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거 질병이 있더라도 현재 완쾌되어 업무수행에 영향이 없다면 실제 감점 등의 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직으로 근로계약을 체결하면서 수습기간 3개월을 설정하는 경우에는 수습 종료후 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우해고에 해당하여 부당해고가 문제될 수 있지만 수습계약서를 작성하여 3개월 기간을 설정하는 경우에는 3개월 계약직에해당되어 회사에서 3개월 지난후 계약만료 통보를 근로계약을 종료시키더라도 해고가 아니므로 부당해고의 문제가 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 야간근로에대해 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실은 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 어차피 늦게 신고를 하더라도 실제 질문자님의퇴사일에 맞춰 소급하여 신고하기 때문에 현 상태에서 취업을 하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.