답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 질문자님의 경우 회사에 임금인상을요청할수는 있겠지만 회사에서 반드시 수용해야하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 비롯한 4대보험은 질문자님이 실제 근로계약을 체결한 회사에 가입하여야 합니다. 문제가 발생하는거와무관하게 다른회사에 등록이 되었다면 회사에 이야기를 하여 취득취소를 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 취소시킬 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 이야기를 하기 어렵다면 질문자님 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이전 가입하지 않은기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 주휴시간이 대략 34.76시간이 됩니다. 따라서 질문자님이 182.5시간을 근무하였다면 217.26시간이 되어 2,142,183원이 됩니다. 식대 20만원도 최저임금에 전액 포함이 됩니다. 따라서 현재 받고 있는 월급여가최저임금에 위반되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4시간치의 임금청구를 할 수 있습니다.2. 일단 회사에서 급여를 지급하기 위해서 질문자님의 계좌번호가 필요합니다. 또한 세금신고도 하여야 하므로 질문자님의주민번호가 필요합니다.(회사에 이야기를 하여 주민번호와 계좌번호만 알려준다고 이야기를 해보시길 바랍니다.)3. 그렇지 않습니다. 회사는 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성의경우 법위반에 해당하여 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.4. 통장사본과 계좌번호를 알려주고 임금을 지급해달라고 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.IMF 구제금융을 받는 조건으로 1996년 하반기 근로기준법 등 노동법을 변경하여 이전과 다른 비정규직 형태가많이 증가한 것으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고의 정당성에 대해 단정할수는 없지만 사업장 무단이탈 및 타인에게 퇴근시간 입력을 하게 하여 수당을 부당청구하였다면 근로자의 귀책사유에 해당하여 징계 등 해고가 가능할 수 있습니다. 이 경우 해고된 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 작년 4월 3일에 입사를 하였다면 올해 4월 3일에 15개의 연차휴가가 발생을 하며 질문자님이 4월 말일에퇴사를 하더라도 15개의 미사용 연차수당 전부를 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.곧 폐업이 예정되어 있는 경우에도 폐업에 따른 퇴사로 신고를 할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 급여지급일과 무관하게 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.