답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어 고용 및 산재보험 가입이 원칙적으로 어렵습니다.(건강 연금은 가입가능) 다만 사업주의 동거친족의 경우라도 실제 출퇴근시간 및 사업장 복무규정 등을 적용받고 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정되는 경우 보험 가입이 가능할 수 있습니다. 공단에서는 근로자성 문답 확인서를 질문자님 및 사업주 그리고 해당 회사의 다른직원에게 작성토록 하여 질문자님의 근로자성을 판단한다고 보시면 됩니다.(급여이체내역, 출퇴근내역, 임금명세서, 휴가원 등의 자료가있다면 제출을 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 B사업장만으로 피보험단위기간 180일 충족이 어렵기 때문에 A와 B직장 모두 이직확인서를 발급받아야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 잘못 알고 있는 것으로 보입니다. 14일까지 지급되지 않았다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다. 노동청 진정은 민원실에 방문하여 진정서를 작성 / 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 전에 사직서만 제출해주면 됩니다. 이 경우 별도 복직없이 바로 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 만약 권고사직으로 바뀌었는데 알바 사업장에서 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여수급이 어렵게 됩니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여와 연차를 합치나 분리하나 적용되는 세금 및 4대보험은 동일하므로 급여신고와 관련하여 문제가되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 3.3%로 세금처리를 하고 4대보험에 가입하지 않습니다. 일단 2년 계약만료로퇴사후 3일정도 3.3%로 일했다고 하여 실업급여 신청에 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 첫째 자녀분 육아휴직 종료후 복직없이 둘째 산전 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.28년 기준으로도 26 ~ 27으로 보입니다. 대학교 부터 선발하여 졸업시 임관하는 ROTC와 달리 대학 졸업 후 지원하는 학사장교는 나이가 많은 사람도 어느정도 있습니다. 따라서 질문자님 나이면전혀 문제될게 없습니다.(30 넘는 사람도 있고, 현역 제대후 다시 장교로 지원하는 경우도 있습니다.)과거 제 동기들 기준으로 보면 질문자님 연령정도면 딱 중간정도의 나이입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 14일까지 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 해결기간은사건마다 차이가 있습니다. 노동청 연락을 받으면 바로 지급하는 사업주도 있고 그렇지 않은 사업주도있습니다.(다만 체불사실이 있음에도 지급하지 않는다면 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박은 됩니다.)참고로 진정제기시 노동청 처리기간은 25일입니다.감사합니다.