답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 별도 서식이 있는지를 확인해보시길 바랍니다. 별도 서식이 없다면 육아휴직 신청서에 같이 포함하여 신청하겠다고회사에 이야기를 한 후 신청을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상에 대해서는 구체적인 기준이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주소를 옮겨도 피부양자 등재요건을 충족한다면 지역가입자로 전환되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 납부유예 신청을 하지 않았다면 근무월수와 휴직기간에 지급된 금액을 모두 포함하여 보수총액신고를 하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 35 + 7(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,799,351원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개인사정으로 쉬는 경우에는 무급처리가 됩니다.2. 경조휴가는 법에 없습니다. 따라서 회사 규정에 경조휴가에 대해 유급으로 처리하는 경우가 아니라면 무급으로 처리가될 것으로 보입니다.3. 예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다. 다만 보상휴가제도 근로자대표와의 서면합의를 하여야 합니다.2. 취업규칙이 아닌 근로자대표와의 서면합의로 가능합니다.3. 대체된 휴일에 쉬지않고 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가(1.5배)를부여하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2022년 3월 10일에 입사하여 2024년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여미사용 연차 전부에 대해 소진하고 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 연차는 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다.2. 그리고 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다.3. 1년마다 근로계약을 체결하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차는 계속 이어서 발생을 합니다.4. 감사합니다.