답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상소요되는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이라면 실제 회사의 어려움 등으로 조기퇴근을 하였어도 8시간으로기재되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없습니다. 따라서 신규 취업한 회사에서 문제를 삼지않는다면 불이익은 전혀 없다고 보시면 됩니다.고용보험을 제외한 4대보험은 중복가입도 가능합니다. 질문자님이 별도 신고할 내용은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일과 공휴일이 중첩되는 날에 일을 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제40조에서는 “누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 하여서는 아니 된다.”고 규정하고 있다. 사용자는 물론 어느 누구라도 ｢근로기준법｣ 제40조에 위반하여 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 한 자에 대하여는 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최종직장 퇴사일 기준 3개월 입니다.2. 네3. 네 맞습니다. 최종직장의 근로시간 및 평균임금 기준 실업급여 금액이 책정됩니다.4. 최종적으로 적용을 받던 근로시간이 중요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로는 실업급여 수급이 가능한지 알수 없습니다. 질문자님이 일용으로 일을 하였다면 피보험단위기간 180일을충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 180일은 최종직장 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전직장의 일수도 합산하여 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출퇴근시간이 정해져 있어도 고정연장시간을 포함하여 근로계약 체결이 가능합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 1.5배가 맞습니다.3. 아니요 월요일부터 금요일까지만 개근하면 주휴수당이 발생합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1, 월급이 2,800,000이면 통상임금은 2,800,000 / 209 x 8로 계산하여 107,177원이 됩니다.2. 평균임금보다 통상임금이 더 유리한 경우 법에 따라 통상임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다.3. 질문자님의 경우 작년 3월 2일에 입사하였다면 최소 3월 1일까지는 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생합니다. 2월 28일까지일하고 퇴사하면 1년미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.4. 1년 근무하고 퇴사시 예상퇴직금은 3,224,119원이 됩니다.5. 감사합니다.