답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 퇴사와 별개로 원래 약정한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하다 퇴사해야 180일 충족이 가능합니다. 이러한 180일은 이전직장의 일수를합산하기 때문에 근로자가 이전 직장에서 근무한 이력이 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만 이전 직장의 이력이없다면 6개월 만으로는 180일 충족이 어렵워 실업급여를 받을 수 없습니다.2. 실업급여는 산재보험이 아닌 고용보험 사업입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급으로 급여를 지급하더라도 5인이상 사업장의 경우 근로자가 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 권고사직을 통해 소속 근로자를 퇴사처리하는 경우라면 일부 정부지원금의 수급에 있어 불이익이 발생할수는 있습니다. 그래서 회사는 권고사직으로 처리하는 것을 꺼려합니다.2. 권고사직 이외의 사유(육아, 계약만료 등)는 회사에 불이익이 없기 때문에 실업급여를 신청할 수 있게 해준다고 보시면됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하지 않고 적어주신 내용처럼 일부만 사용하고 근로일이 하루라도 있는 경우에는주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 괴롭힘에 대해 신고를 할수는 없지만 괴롭힘에 대한 증거를 고용센터에 제출하여 인정을 받는다면 실업급여수급이 가능할 수 있습니다. 이 외의 급여를 낮게 측정한 부분과 근로계약서 미작성 사유는 실업급여를 받을 수 있는부분이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 개인이 퇴직연금을 가입할 수 없고 회사차원에서 퇴직연금을 도입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.2. 한두번 지각에 대해서 해고를 한다면 부당해고가 문제될 수 있지만 계속적으로 지각을 하는 부분에 대해서 주의를 주었음에도개선되지 않고 지각을 한다면 해고도 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고기간을 4일만 부여한 것이라고 보면 됩니다. 이 경우 질문자님이 3개월 이상 근무한 경우라면 30일치 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직 소득세율은 정률을 공제하여 간단히 계산되지 않습니다. 근속연수 등 다양한 변수가 입력되어야 하므로 홈텍스의 퇴직소득세 자동계산기를 이용해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.