고용·노동
해고예고수당과 실업급여 질문입니다
오늘 출근하자마자 4월까지만 나오라고 통보 받았는데요 ( 사유: 회사사정으로 인한 인원감축 )
찾아보니 30일전에 예고하면 해고예고수당은 안줘도 된다고 하는데 그럼 저같은 경우 해고예고수당은 받을 수 없는건가요?
그러면 실업급여도 받을 수 없는건지 궁금합니다
아니면 30일전 통보한것과 상관없이 인원감축이기때문에 실업급여는 받을 수 있는건지요?
답변 미리 감사합니다.
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4개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
30일전 해고예고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 해고는 비자발적 퇴사이므로
해고예고와 상관없이 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 30일 전에 해고예고한 것으로 보이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.
2. 경영사의 이유로 인한 해고는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
1. 네 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
2. 실업급여 수급은 가능합니다.
3. 부당해고구제신청을 할 수 있는 상황인지 노무사에게 상세하게 상담받아보시고 대응하시기 바랍니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
해고 30일 전에 예고했으면 해고예고수당은 받을 수 없고, 해고예고와 실업급여는 아무 상관 없고 해고당하면 실업급여는 받을 수 있습니다.
