답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로자의 근로제공 마지막날의 다음날이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 한달정도가 되었음에도 퇴직금을 지급하지않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에대해서 충분히 소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다.(산재신청시 노무사의 도움을 받는게 좋습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보았을때 질문자님을 괴롭힐 의도로 하였다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있지만 지각한 사실도있기 때문에 특별히 회사의 행위에 대해 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 법에 규정된 내용이 없기 때문에 해당 기관의 공무직관리규정 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 별도 규정이 없다면근무일수대로 상여금을 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 질문자님의 경우 직원으로 채용되어 근무를 하였음에도회사에서 고용보험을 가입해주지 않은 경우라면 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을하시길 바랍니다. 이후 실업급여 신청을 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일주일 중 하루는 주휴일로 연차와 무관하게 보장이 되어야 합니다. 월차는 부여하지 않아도 됩니다.2. 연차 1개의 수당은 근로시간 및 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우8시간 x 시급이 연차수당 1개의 금액입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이전 직장이 특고인지 일반 근로자인지와 상관없이 현재 실업급여 신청요건을 충족하고 있다면 실업급여 수급에 있어서는 문제되는 부분이 없을걸로 보입니다.2. 그리고 이직 전 일정 기간 동안 근로자·예술인·노무제공자·자영업자 중 2개 이상의 피보험자격을 취득한 이력이 있는 경우에는 실업급여 지급액 모의계산이 불가하므로 거주지 관할 고용센터로 문의하라는 내용입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가의 경우 공휴일과 주말을 제외한 근로일로만 총 10일이 보장된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 4일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우라면 1년미만 연차 10개와 24년 1월 1일에 발생하는연차 1.2개를 더하여 총 11.2개의 연차가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사 후 전입신고를 하고 거주지 관할 고용센터에 변경신고를 해주신다면 이사한 지역에서 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.