답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상이 되지 않았다면 일단 이전 약정한 내용에 따라 급여를 지급하는게 맞습니다. 그리고 이후 연봉협상시 소급지급에대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 30분이 부여하더라도 무급으로 처리가 됩니다. 따라서 휴게시간 미부여에 대해 노동법 위반으로 신고를 할 수 있지만 추가적인 수당을 요구할 수 있는것은 아닙니다.2. 한주 15시간 이상이면 주휴수당이 발생을 합니다. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내괴롭힘을방지하기 위하여 회사에서 꼭 cctv를 설치할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우라면 별도 주말근로 산정방식이 법에 규정된 것은 아닙니다. 회사와 체결한 위탁계약서에 별도 내용이 없다면회사에 직접 문의를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 1.5배로 계산하도록 지급하도록 규정하고 있습니다. 이러한 기준은최저기준이기 때문에 회사와 근로자가 합의를 한다면 1.5배보다 더 많은 수당을 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 22년 8월에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년미만 11개 + 23년 8월 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외하면 현재 남아 있는 연차가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일주일에 3일만 일한다면 3일모두 일반 근로일에 해당합니다.(주말에 일한다고 하여 무조건 휴일근로가 아닙니다.)따라서 질문자님의 경우 24시간 x 9,900원으로 계산된 임금을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 2년 2개월치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 그리고 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다.3. 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상퇴직금은 8,008,197원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직서를 수리하지 않고 질문자님도 계속 근무하기로 된 경우라면 이후 회사에서일방적으로 나가라고 한다면 해고로 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병(산재 아닌 개인질병이나 사고도 포함)으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.