답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직이 되어야 합니다. 4일은 일용직으로 평가가되며 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 질문자님의 경우 실제에 맞게 권고사직으로 처리를 해달라고 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본시급이 2만원이면 질문자님이 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 이 경우 야간근로 1시간당3만원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 질문자님 퇴사후 상실신고 및 이직확인서를 접수해야 합니다.3. 회사에서 접수해주면 됩니다. 질문자님은 별도 준비할 서류가 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제 알바의 경우에도 근로시간과 예비군 훈련시간이 겹치는 범위내에서 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 따로 가입하지 않고 고용, 산재, 건강만 직장가입자로 가입하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 질문자님이 23년 9월 1일에 입사하여 24년 3월 31일에 퇴사하는경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 6개가 됩니다.(10월 1일, 11월 1일, 12월 1일, 1월 1일, 2월 1일, 3월 1일) 연차한개를 더 받기위해서는 4월 1일까지 근무하고 퇴사해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년이 지난후 1년치를 한꺼번에 납입하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정이 됩니다. 질문자님이 4월 30일에 퇴사를 한다면2월, 3월, 4월의 3개월간의 급여로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 사고가 아닌 질병의 경우에는 회사의 근무환경 및 근무로 인하여 갈비뼈에 질병 또는 부상이 있다는 부분에 대해 입증이되어야 합니다. 질문자님의 경우 혼자 진행하기 보다는 노무사사무실에 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.2. 질문자님의 경우 공휴일로 인하여 하루 공백이 있다면 연속근로로 보는게 맞다고 보입니다. 따라서 회사에 퇴직금을청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을하셔야 합니다.3. 감사합니다.