답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수로 계산합니다. 따라서 질문자님이 29일로 입사를 하였다면월급여 x 3 / 31로 계산이 맞습니다.(1월 2일에 입사를 하였다면 주말도 포함하므로 월급여 x 30 / 31로 계산이 됩니다.)2. 근로계약서에 서명하지 않는다면 회사는 처벌을 받기 때문에 질문자님에게 서명을 요구하는 것으로 보입니다.3. 식사제공과 휴게시간 부여는 별개입니다.4. 퇴사사유는 휴게시간 미부여 등 불합리한 부분에 대해 적으셔도 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 숨기고 안숨기고를 떠나 질문자님이 동의를 하지 않고 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당이 됩니다.따라서 질문자님의 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 다만 회사의 사직권유에 대해 일단 질문자님이 동의를하였다면 회사의 승인없이 권고사직을 철회하고 부당해고 구제신청을 제기하기는 어렵습니다.2. 질문자님의 동의가 없었다면 부당해고 구제신청을 제기하더라도 불리하지 않습니다.3. 회사의 사직서 작성 종용에 대해서는 명확히 거부의사를 표시하셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 기간동안 급여가 발생하지 않아서 정산하기 번거롭거나, 근로자가 복직 후에 정산하길 원한다면 89번 그밖의 사유코드로 납부유예가 가능합니다. 출산휴가는 유예 대상 기간이 아니므로 보험료는 경감되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장인 3개월 알바에서 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 피보험단위기간 180일은 이전 직장의일수도 합산되므로 질문자님이 두 직장 모두 주5일 근무를 하였다면 180일 충족도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 계약기간이 명시되지 않은 경우라면 사실상 정규직으로 보아야 합니다. 따라서 계약만료로 실업급여를 받기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여에 대한 신고라면 직접 신고를 해야 합니다. 근로감독 청원제도를 이용하여 익명으로 가능할 수 있지만실제 근로감독이 나올지는 알 수 없습니다.2. 휴게시간에 회사에서 업무지시를 하는 카톡이나 녹취가 있으면 증거로서 활용이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서에 담당업무는 기재를 해줘야 합니다.2. 현재 계약서상 업무가 특정되지 않은 상황에서 인사업무가 아닌 타업무지시를 한다고 무조건 괴롭힘이 성립되지는 않습니다.질문자님의 경우 회사와 이야기를 하여 업무범위를 특정하는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사규정에 따른 상여금 요건에 충족하여 받았다면 퇴사를 하였어도 반환할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 질문자님을 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 미납에 대해서는 회사 관할 국민연금공단에 민원을 넣으시면 됩니다. 참고로 판례의 사례중에는 회사에서 근로자의보험료를 공제후 개인적인 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.