답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보상휴가와 수당이 모두 발생하지는 않고 둘중에 하나만 부여를 할 것으로 보입니다.2. 공휴일과 다른 휴일이 중복된다면 한개의 휴일만 인정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사일 기준 한달 이내에 이직확인서를 수정하는 경우라면 별도 과태료가 부과되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 회사 사정에 따른 휴무의 경우에도 휴무일을 제외한 나머지 근로일에결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바람직하지는 않지만 해당 근로계약서에 질문자님이 서명한다면 효력은 있습니다. 이 경우 회사는 3개월 동안에는 최저임금의90%로 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 병가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면독감으로 인한 병가도 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 연속되지 않고 지연된 일수를 합산하여 2개월 이상인 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 안하시는게 좋다고 보입니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 따라서 알바로 근무하다계약만료나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하지만 자발적 퇴사를 한다면 질문자님이 이전에 비자발적퇴사를 하였어도 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 통상시급은 2,200,000 / 209시간으로 계산하여 10,526원이 됩니다.2. 연장과 야간이 중첩되는 경우 2배로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 연장과 야간이 중첩되는 시간이 2시간 입니다.3. 따라서 4시간 x 10,526 x 1.5배 + 2시간 x 10,526 x 2배로 계산하여 총 105,260원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수 문제로 몇일 계약연장을 하여 4일정도를 추가근무하였다면 상실(퇴사)사유도 계약기간 만료로 신고할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아버님인 경우 근로자가 아니므로 고용산재는 가입대상이 아니지만 건강과 연금은 가입대상에 해당이 됩니다. 따라서 아버님이 건강보험 직장가입으로 가입시 질문자님도 해당 사업장에서 건강보험을 가입하게 됩니다. 감사합니다.