답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 공식적인 체육행사때 다친 경우에도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 채용검진 자체가 법상 의무화 된 것은 아닙니다. 따라서 채용검진 서류를 제출하지 않도록 하는 회사도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 종류에 대해서는 회사에서 판단을 하겠지만 최초에는 시말서 제출명령이나 견책 등의 가벼운 징계를 생각해볼수있고 경고에도 불구하고 지속된다면 감봉 등의 징계조치도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 홈페이지에 육아휴직 확인서를 등록하면 됩니다. 이 경우 육아휴직 사용중인 근로자가 육아휴직급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우이므로 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인이 된다면 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 산재는 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 1년을 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다. 23년 3월 2일부터 24년 2월 29일까지는 1년미만이므로 회사에서퇴직금을 지급하지 않더라도 법상 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업을 한다면 실업급여 지급이 중단되지만 일시적인 단기알바를 하는 경우라면 실업인정일에 고용센터에 신고하면 됩니다.이 경우 일한 일자를 제외한 나머지 일자에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 모욕죄와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 23년 5월 10일에 입사하여 24년 5월 9일까지 일하고 퇴사한다면 퇴직금은 발생합니다.2. 다만 회사에서 재계약을 권유하였는데 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급은어렵다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공개채용을 거쳐 기존 근로관계가 단절되었다면 새로 입사한 것으로 보아 연차부여를 할 수 있습니다.2. 공개채용 없이 근로계약기간을 연장한 경우라면 연속근무로 보아 연차가 이어서 발생한다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.