답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 퇴직금 계산시 반영되지 않습니다. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산하고해고예고수당은 별도로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 있는데 직원이 이중취업을 한 경우 징계조치가 가능합니다. 다만 해고의 경우사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있어야 하므로 겸직사실 자체만으로 해고하는 경우부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.있는 서류만 가지고 가시면 됩니다. 임금명세서에 대해서는 받은 적이 없다고 이야기를 하면 되고 질문자님이 임금을 받은입출금통장이 임금통장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않고 공무원 복무규정에 따라 연차휴가가부여된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 근로계약서는 작성을 하여야 합니다. 2. 계약기간 설정과 무관하게 회사와 근로자가 합의한다면 연봉조정을 할 수 있습니다.3. 수습기간에도 한달 개근시 연차가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.만약 회사에서 연차사용을 못하게 한다면 법위반이 됩니다.4. 법에 따라 임금명세서도 교부하여야 합니다. 미교부시 회사에 과태료가 부과됩니다.5. 근로계약서를 언제 작성하였는지와 무관하게 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 년차를 산정하시면 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근무시 보상휴가는 수당을 지급하는 대신 부여하는 휴가이므로 회사에서 법에 따라 보상휴가를 부여한다면별도 수당을 지급받지는 못한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 병가에대한 내용을 규정하여 소속 직원에게 부여하기 때문에 병가의 기준은 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 경조휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없고 회사 취업규칙 등 내부규정에 경조휴가를 명시하여 소속직원에게 부여를 합니다. 따라서 회사마다 다릅니다.2. 회사 규정에 따라 다릅니다.3. 통상 회사규정에 경조휴가에 대해 유급으로 보장을 합니다.4. 경조규정이 없다면 근로자 개인연차를 사용하여야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 수당보다 적은 금액을 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 2. 따라서 주말알바를 먼저 그만두고 본 직장에서 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능하지만 반대로본직장에서 권고사직 퇴사한 후 주말알바를 계속하다 자발적 퇴사로 처리되면 최종직장에서 자발적 퇴사를 한게 되어실업급여 수급이 어렵습니다.3. 감사합니다.