답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 취업규칙을 작성하고 사업장 관할 노동청에 신고를 하도록 하고 있습니다. 따라서 회사 관할 노동청에정보공개청구가 가능하다고 보입니다.2. 근로기준법 제14조에 따라 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계와 확인이 더 필요해보이지만 과도한 업무부여 및 근로계약으로 약정하지 않은 업무의 강요도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 3.3%로 신고를 하였는지는 알수 없지만 실제 근무와 다르게 고용보험 신고가 되어 있다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계약을 여러번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 퇴직금은 이어서 발생을 합니다. 따라서 질문자님의최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이 된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 1월 26일에 입사를 하였고 월급여가 2,000,000원이라면2,000,000 x 6 / 31로 계산하여 1월 급여는 387,096원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 현재 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에대해 퇴직금을 지급해줘야 합니다.2. 그리고 퇴직금은 소정근로시간을 기준으로 하고 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상 이라면 발생을 합니다.따라서 질문자님의 경우 소정근로시간이 15시간이고 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이라면 근무중 질병으로인한 결근 또는 병가로 실제 근로시간이 15시간 미만이라도 퇴직금은 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이미 1년으로 근로계약을 체결하였다면 회사와의 합의를 하지 않는다면 재작성은 어려울 수 있습니다.2. 이 경우 1년 계약후 6개월만에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 질문자님의 경우 2월 28일에 입사하였다면 3월 28일에 연차 1개가 발생을 합니다. 따라서 4월 5일에연차를 사용하더라도 유급휴가이므로 4월 월급 전액이 지급된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지노위에 대한 불복이라면 중노위 홈페이지에서 온라인으로 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하는 경우 회사는 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 일을 시키면서수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 휴게시간 1시간 제외 하루 11시간 한주 55시간을 근무하는 경우라면 주휴수당, 연장수당, 야간수당포함 월 최저임금은 3,073,892원이 됩니다. 차액청구를 하셔야 될 것 같습니다.2. 정확히 무슨 내용인지 이해되지는 않지만 해당 문구가 있더라도 실업급여 일수 계산시 주6일로 계산이 됩니다. 따라서걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.3. 감사합니다.