답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 서명을 하였다면 근로계약서 미작성으로 신고가 어렵고 입사전 조건으로 받기도 어렵습니다. 근로조건이 질문자님이 이전 약정한 내용과 맞지 않다면 서명을 하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 근무중 결근이나 병가 등의 사정이 있더라도 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체를 말합니다. 노사협의회는 근로자참여및협력증진에관한법률에 따른 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지와 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는 협의기구를 말합니다. 노동조합과 노사협의회의 차이는 노동조합은 근로자들로만 구성이 되있고 노사협의회는 근로자위원과 사용자위원이 동수로 구성이 됩니다. 그리고 노동조합은 단체교섭과 단체협약을 체결할 수 있으나 노사협의회는 이러한 권한이 없습니다. 그리고 노동조합은 사용자와는 적대적인 관계에 있는 것으로 볼 수 있지만 노사협의회의 경우 노사 공동 이익의 증진을 위한다고 볼 수 있습니다.. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙을 작성하면 회사는 노동청에 신고를 합니다. 따라서 정보공개청구를 하여 노동청에 요청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직공제 당연가입대상 사업장임에도 불구하고 가입신고를 하지 않거나 공제부금을 납부하지 않은 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두 회사의 이직확인서를 접수하면 다른 서류없이 실업급여 수급이 가능합니다. 지금이라도 첫번째 직장에 이직확인서접수요청을 하시길 바랍니다. 그리고 계약직의 직장도 질문자님이 요청하여 접수해야 합니다. 자동으로 접수되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양도 이후 승계가 되지 않고 회사에서 나가라고 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능하지만 질문자님 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 그리고 계약만료로 처리가되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바도 근로자 입니다. 근로자수가 10인 이상이면 취업규칙 작성이 강제됩니다.2. 근로기준법 제14조에 따라 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.피보험단위기간은 현직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산되므로 질문자님의 경우 문제가없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 29일로 계산하는게 맞지만 회사에서 월일수와 상관없이 30일로 계산할수도 있습니다. 이 경우 31일이 있는 달에일할계산을 하더라도 30을 하여야 합니다.2. 그리고 수습기간 일부 금액이 감액되더라도 본급여로 취득신고를 할 수 있으며 법상 문제가 없습니다.3. 감사합니다.