답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 이미 유급휴일수당(1배)에 대한 금액이 월급여에 포함되어 있다고 보시면 됩니다. 따라서 월급제근로자의경우 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 하루만 일하다 퇴사를 하더라도 회사에서는 4대보험 취득신고와 상실신고를 하게 됩니다. 이 경우 상실사유가자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 개정되지 않았습니다.2. 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 하기 때문에 4시간, 4.5시간, 5시간 모두30분의 휴게시간은 부여되어야 합니다. 3. 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 신고는 가능하지만 별도 휴게수당을 받을 수 있는것은 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 3개월 이상 근무시 고용보험 의무가입 대상에 해당됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 22년 1월 3일에 입사하여 23년 1월 31일에 퇴사하는 경우이고 1년미만 기간에 발생한 연차 11개를사용하지 않았다면 퇴사시 미사용 연차수당으로 받아야 합니다. 참고로 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 후 연장근무를 한다면 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산하면 됩니다. 적어주신 계산식으로 산정하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 해고도 비자발적 퇴사에 해당하기 때문에 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 이직확인서 발급요청을 하였을때 회사에서 발급을 해줍니다. 2. 네 맞습니다. 근로자가 요청을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 되어 임금이 지급되어야합니다. 만약 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인명만 달라진다고 하여 중간정산을 할수는 없습니다. 질문자님의 경우 계속 근무를 하다면 실제 퇴사하면 최종3개월간의임금으로 전체 근속기간에 대한 퇴직금을 받으셔야 합니다. 감사합니다.