답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여 신청전에 3.3%로 일한 기간은 실업급여 신청에 영향이 없습니다. 2. 질문자님이 별도 합산할 필요는 없습니다. 이전 회사에서는 이직확인서를 접수해주고 쿠팡에서는 하루 일한 일용근로에대해 근로내용확인신고를 할 것이므로 별도 합산과정은 필요가 없다고 보입니다.(무슨 합산인지 고용센터 담당자에게 정확히문의를 해보셔야 할 것 같습니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하는 경우에도 해당 기간에 포함되는 법정공휴일은 유급으로 보장을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세후 3,080,000원이면 세전으로 환산시 대략 3,600,000원이 됩니다. 따라서 연봉은 12를 곱하여 43,200,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 체류시간이 8시간이면 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 따라서 10시부터 6시까지 근무라면 1시간이 아닌 30분만부여해도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 이중가입이 가능합니다. 따라서 타사업장에서 아직 상실처리를 하지 않았더라도타 회사에서 4대보험 가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금 계산시 회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 제외합니다. 따라서 휴직사용으로 인하여 퇴직금에 있어 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증거가 있다면 회사의 주장과 무관하게 법위반에 대한 시정지시나 처벌을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자는 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 따라서 상시근로자수 산정시 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고의 위험을 줄이기 위해서 입니다. 계약만료 통보는 해고가 아니므로 회사에서 3개월 근무시켜 마음에 들지않아계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 부당해고와 관련한 법상 문제가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청을 하였음에도 회사에서 발급하지 않는다면 고용센터 담당자에게 적어주신 사정을 설명하고 도움을 청해보시길바랍니다. 감사합니다.