답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 직접 해당 직원과 이야기를 하기 보다는 상급자나 인사팀에 이야기를 하여 조치를 취하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약의 시작일은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 평일 뿐만 아니라 주말도 근로계약시작일이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로의 경우 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와 합의를 하여야 합니다. 별도 합의없이 지시하는 연장근로를 거부하였다는사정만으로 회사에서 해고나 권고사직 처리를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상 입니다. 적어주신 내용처럼한달 미만 근무를 하는 경우라면 건강과 연금은 가입하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 다만 이러한 수습기간 90%를 지급하기 위해서는 근로계약서에 수습기간임을 명확히 명시하여야 합니다. 질문자님의 경우근로계약서 자체를 작성하지 않은 경우이므로 최저임금의 100% 청구가 가능합니다.3. 만약 회사에서 최저임금의 90%로 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 무관하게 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되고 그 지급에 관하여 회사규정이나 근로계약으로 사용자에게지급의무가 있다면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 지금이라도 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당을 포함하여 지급하더라도 근로자가 원하는 경우 연차사용이 가능하다는 문구를 넣고 실제 근로자가 원하면 연차를사용하도록 하여야 연차수당 포함 근로계약이 유효하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라도 일정기간 고용이 보장되면서 계속근무를 한다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의경우라면 공휴일에 일을 하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하는 경우 1월 1일 입사가 아닌 1월 2일 입사부터는 16개의 연차는 4년차부터 발생을한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.