답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금지급일보다 하루라도 늦게 지급한다면 근로기준법 위반 및 임금체불에 해당하여 노동청 신고사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 기간은 특별한 차이가 없습니다. 이왕이면 2월이 지나고 퇴사를 하시면 평균임금이 그만큼 커져서 퇴직금에있어 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 개정으로 22년 4월 14일부터 퇴직금 IRP계좌 이체가 의무화 되었지만 출입국관리법 시행령제23조 제1항에 따라 취업활동을 할 수 있는 체류자격으로 국내근로를 제공하였고, 퇴직 후 국외로 출국하는 경우IRP계좌로 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근무에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하는 경우라면 1배가 아닌 1.5배가 부여되어야 합니다. 0.5배를 받지 못하였다면 수당이나 휴가로 부여해야 할 것으로 보입니다. 만약 그렇지 않은 경우에는 법위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 시작일은 질문자님의 실제 입사일이 기재되어야 하며 4대보험 가입일도 질문자님의 실제 입사일이 취득일이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 8월 18일부터 휴게시설 설치 의무화 사업장은 20인 이상 사업장으로 확대되었고 10인 이상 20인 미만 사업장은 7대 취약직종 종사자가 2명이상이면 설치가 의무입니다. 10인 미만 사업장은 휴게시간 설치는 법상 의무가 아니라고 보시면됩니다. 감사합니다. ​

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산시 인적공제와 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일하다 골절상을 입은 경우라면 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 산재로 승인되면 치료비와요양기간에 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 그리고 연차로 처리된 것은 취소가 되어 다음에 다시 사용할 수있습니다.(회사 눈치를 보실 필요는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우라면 연차를 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 이 경우 연봉협상 이후 사용한 연차에 대해서는 인상된 임금을 기준으로 하여 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이나 계약직 뿐만 아니라 일용직의 경우에도 피보험단위기간 180일을 충족하고 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.