답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 4대보험 관련업무를 세무사사무실에서 해주는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일한 일수에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 중도퇴사를 하였는데 한달 월급을 지급할 필요는 없습니다.2. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정에 별도 병가규정이 없다면 꼭 허용할 필요는 없습니다.3. 산재인지는 근로복지공단에서 판단합니다. 질문자님은 해당 직원에게 그냥 산재신청을 하라고 하시면 됩니다.질문자님이 신경쓸 필요는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙에 개인 사정(질병,출산 외)의 무급휴직일 경우 퇴직금 기간에 포함하지 않는다는 내용이 있는 경우 법에 위반되지않으며 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 대해 무급휴직 3개월은 제외하고 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법보다 불리한 퇴직금액에 대해 질문자님이 동의를 하였더라도 무효에 해당합니다. 따라서 질문자님은 법에 따른 퇴직금청구를 할 수 있다고 보시면 됩니다.2. DC형 퇴직연금의 경우 질문자님의 임금총액의 1/12로 계산을 합니다.3. 센터장님 어떤 내용을 의미하는지 모르겠습니다. 다만 어떤 이야기를 하든 법에 따른 금액보다 적은 금액을 지급하는것은법위반에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 가입하면 됩니다. 회사에서 해고이후 법에 따라 가입하고 상실처리를 하였다면법위반 사항은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 대표의 여러 사업장 중 하나의 사업장으로 사대보험가입 직원등록을 근무장소를 이동하여 근무하더라도 법상 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 사업장 이사후 3개월 이내에만 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님이 이전직장에서 계약만료로 퇴사를하였어도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기관장의 허가없이 겸직을 하다 발각시 복무규정에 따라 징계사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 자발적 퇴사를 하면 받을 수 없고 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.