답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상에 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 계약서상 시간이 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 한주 실제 근로시간이 15시간 이상이 되는 경우라도 주휴수당을 받기는어렵게 됩니다.(물론 주휴수당을 지급하지 않기 위해 계약서만 15시간 미만으로 해놓고 실제 매주 15시간 이상 근무를한다면 주휴수당 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님 퇴사일 기준으로 신청하시면 됩니다. 대략 퇴사후 한달 가량이 지났으므로 신청을 하셔도 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 기본 근로시간 제외 연장 및 주말시간을 합산한 시간 x 최저시급(9,860원) x 1.5로 계산을 하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 배우자와 동거로 인한 실업급여 신청시 별거기간이 2개월 이상이 되어야하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 문제가 없을걸로 보입니다. 다만 사전에 회사 병가규정에 대해 근로자에게 알려주시길 바랍니다.2. 복귀후에 진행하는게 맞다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급을 12,000원으로 약정하였다면 기본시급은 10,000원이고 주휴수당이 2,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 입사처리와 다르게 질문자님이 입사부터 퇴사까지의 전체기간에 대해 A회사에서 근무를 한게 맞다면 회사는질문자님의 전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도입사시 월급여는 일할계산이 되어 지급됩니다. 얼마를 받으셨는지는 모르겠지만6월에 입사를 하였다면 3,000,000 x 26 / 31로 계산되어 2,516,129원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용만으로괴롭힘에 해당하는지는 알수 없지만 은근히 왕따를 시키는 행위, 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있지만 4대보험 미납은 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.