답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생할 가능성은 거의 없다고 보입니다. 재직증명서도 찝찝하면제출하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약으로 약정한 시간보다 조기출근을 하도록 하고 근로자가 동의하여 출근하였다면 문제는없지만(강제한다면 근로계약 위반 문제가 될 수 있습니다.) 회사의 지시에 따라 조기출근한 시간에 대해서는 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사전 3개월간 평균임금이 줄어들어 질문자님의 통상임금보다 금액이 적다면 통상임금을기준으로 하여 퇴직금 청구 등이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서에 주휴수당 포함 시급으로 약정한게 아니라면 미지급된 주휴수당은 지급하여야 할 것 같습니다.그리고 회사에서 해고를 하는 경우 근로자가 이후 부당해고를 문제삼아 다툴수는 있겠지만 회사의 해고자체를거부할수는 없습니다. 회사에서 해고를 하여 나가라고 하였음에도 거부하는 경우 형법상 업무방해죄 등이문제되어 신고가 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보고가 될지 안될지를 알수는 없다고 보입니다. 다만 착오로 잘못 이야기한 사실이 있다면 지금이라도 인사업무 담당자에게 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,701,981원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가 1 ~ 2일 사용하더라도 연차나 퇴직금 발생에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 다른 불이익이 발생할부분도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 지정할 수 있는게아닙니다. 따라서 회사의 요구대로 휴가를 사용할 필요가 없으며 근로자는 출근할 수 있습니다. 감사합니다.