답변 내역
- 직장에 괴롭힘이 있는데 어떻게 해야되나요??안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.1700
- 최저임금인데 여러팀(경영지원+영업+품질) 업무를 부여받으면 임금착취가 될까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 업무를 부과한다고 법위반이 되는건 아닙니다. 최저임금법은 근로시간에 맞는 최저임금 이상의임금이 지급되도록 강제하고 있고 별도 업무의 내용까지 문제삼지는 않습니다. 다만 근로자 입장에서근로계약으로 약정한 업무가 아닌 업무지시에 대해서는 거부가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1700
- 고용보험 가입일수 3년 이내는 실업급여 받는 총 일수안녕하세요. 정동현 노무사입니다.50세 미만이고 고용보험가입기간이 1년이상 3년 이내인 경우 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.175.01명 평가00
- 1년 만근 후 발생하는 연차 개수 궁금해요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 + 1일을 근무하면 1년미만 11개와 1년 1일 되는 시점에 발생하는 연차 15개를 더하여 총 26개의 연차가됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.175.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 실업급여 받을 수 있는지 여부가 궁금해요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3개월 공백이 있더라도 다시 취업하여 근무하다 퇴사사유가 권고사직이나 계약만료 등 비자발적 퇴사라면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1700
- 구두로 해고 통지를 받았는데 어떻게 대응해야하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음내용을 전체적으로 들어봐야 알수 있는 내용입니다. 기본적으로 근로자는 계속근무를 요청하는데회사에서 거부하고 퇴사처리를 한다는 내용으로 녹음이 되어 있다면 증거로서 도움이 됩니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.1700
- 사직서 사유 실업급여에 해당되는지?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전환배치된 업무가 연관성이 없다고 느껴 거부는 결국 질문자님 스스로 퇴사하는 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.고용·노동 / 구조조정25.06.1700
- 단시간 근로자여도 건강, 연금보험에 가입할 수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 월 60시간 미만은 가입대상이 아닙니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1700
- 실업급여 질문드려요 잘 아시는 분 계시나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 받기 전 근무일수는 합산되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 작년 12월말부터 새로이180일을 충족해야 합니다. 주5일 근무라면 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1700
- 창업 준비 중 실업급여 수급 가능한가요? (사업자 있음)안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매출발생과 무관하게 사업자가 있는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다. 적어주신대로 실업급여 신청전에사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1700