답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주 40시간제 사업장의 경우 40시간(주 근로시간)+8시간(주휴일) x 4.345로 계산하여 월 소정근로시간을 209시간으로 하게 됩니다. 다만, 임금저하가 없고, 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 토요일 4시간에 대하여 유급으로 하여월 소정근로시간 226시간으로 하는 것도 가능은 합니다.2. 226시간으로 하는 경우 그만큼 통상임금이 저액이 되어 통상임금을 기준으로 산정하는 연차수당 연장수당 휴일수당등이 209시간인 경우보다 불리하다고 볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이 연장된다고 하더라도 연장된 이후 육아휴직을 신청한자에 한하여 적용이 되며 이미 사용한 사람들에게 소급하여적용되는것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 2월은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금보험료가 부과되지 않습니다. 따라서 2월 13일자로 취득신고를 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 4대보험 가입 및 상실과 관계없이 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간에 대해 산정이 되어야 합니다.2. 다만 실업급여 수급 측면에서는 고용보험 가입기간이 실제보다 적은 기간이므로 수급기간이 적어질 수 있습니다. 이 경우 계약서를 증거로 하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 고용보험 가입일자를정정하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 근무하는 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 계약종료연월을 202401로 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 소정근로시간이 특정된 경우가 아니고 매주 근로시간이 다른 경우이므로 4주간의 근로시간을 평균하여한주 근로시간을 산출하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 회계기준(1.1)으로 연차를 부여받은 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 26개, 회계연도 기준 36개가 됩니다.2. 회계기준이 유리한 경우 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준으로 부여할 수 있으므로 신규 연차 15개는 사용하지못합니다. 만약 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 근로시간이 동일하다면 임금액도 동일합니다. 다만 근로시간 변경에 대해서는 회사 일방적으로 결정할 수 없고근로자와 합의를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 상관없이 알바의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 세무카테고리에 문의하여 답변을 받으시는게 더 정확하겠지만 현실적으로 퇴직함으로써 받는 대가는퇴직소득에 해당하는 것으로 퇴직위로금 및 해고수당은 퇴직소득에 해당이 되는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.