답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 성과급에 대해서는 회사 규정을 확인해봐야 합니다. 질문자님이 성과급 발생요건을 충족한다면 퇴사한다는 사유만으로미지급을 할수는 없습니다.2. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 10월 17일에 입사하여 이번달에 퇴사한다고 가정하면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개(1년미만 11개 + 23년 10월 17일 15개)가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 조기퇴근을 하는 것은 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우에는 휴업으로 인하여질문자님이 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등의다양한 사정을 고려하여 근로자성 인정여부를 판단합니다. 적어주신 출퇴근 단톡방, 청소지시명령, 월급내역 등은 근로자성인정에 있어 유리한 요소에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무 카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 식사를 제공하지 않는 경우 식대 20만원에 대해 비과세 처리가 가능합니다. 식사를 제공한다면 식대가 과세처리를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로 부여되어야합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우에는 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.(법은 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 부과한다고 규정하고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 수령요건은 근로자의 연령이 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉삭감에 대해 근로자의 동의가 있고 최저임금 위반문제가 없다면 법상 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알바기간이 실제 프리랜서로 근무한 기간이라면 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 2. 실제 연속근무이므로 1월 1일로 하시면 될 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 위임계약을 할 때 일정 비용을 지불하면 별도 성공보수가 없는 경우도 있습니다. 구체적인 내용은 당사자의 합의에따라 정해집니다. 감사합니다.