답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일수가 확정되지 않은 경우 대략 적인 월 근무일수를 추정하여 보수월액을 신고를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 규정이 있더라도 회사 일방적으로 사직일을 변경할 수는 없고 질문자님의 동의를 얻어 사직일을 조정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하는 경우라면 주말알바를 하더라도 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 이전 직장에도 연락하여 이직확인서를 접수하면 180일 계산시 이전직장도 합산이 됩니다.2. 네 이직확인서를 접수해야 이전 직장의 일수가 합산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당이 됩니다. 다만 바로 해고하는 경우 부당해고의 문제가 발생할 수 있으므로우선은 가벼운 징계(주의, 견책)부터 하시길 바랍니다. 이후에도 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 생각해보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 부당해고 구제신청을 제기하여 진다고 하더라도 질문자님에게 법률상 불이익이 발생하지는 않습니다.2. 적어주신 내용만으로 부당해고 여부를 판단하기 어렵습니다. 다만 이전 글을 보면 지각 횟수가 많기는 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 국민연금에 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선택하여 신청하시면 됩니다. 따라서 연차 소진 후 주말이 지나고 18일부터 사용하는 것으로 신청하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보상휴가와 수당이 모두 발생하지는 않고 둘중에 하나만 부여를 할 것으로 보입니다.2. 공휴일과 다른 휴일이 중복된다면 한개의 휴일만 인정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 퇴사일 기준 한달 이내에 이직확인서를 수정하는 경우라면 별도 과태료가 부과되지는않습니다. 감사합니다.