답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 최초 신고시 근로자 과반수의 의견을 들었다는 의견서도 같이 첨부가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차 공정화에 관한 법률 제4조 제2항에 따라 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니됩니다. 만약 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 한주 15시간 근무한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 주휴수당미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효에 해당이 됩니다.2. 주휴수당 및 알바비 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러개의 매장이 서로 독립성이 없고 하나의 사업으로 인정되는 경우라면 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에대해서는 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 그렇지 않고 각 매장이 독립적이라면 각각 사업장의 상시근로자수에 따라질문자님 사업장은 5인미만에 해당하므로 1.5배가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에만 근로계약서를 재작성합니다. 별도 변동이 없다면 매년 근로계약서를재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원이 있는 사업장에 대해서만 관리번호를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 근무중인데 4대보험 상실처리를 한것은 회사의 과실이라고 볼 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에서 정정을 해주지않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제에 맞게 정정을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피부양자 인정기준 중에서 소득요건은 다음과 같습니다.- 사업자등록이 있으나 사업소득 없음- 사업자등록이 없고, 사업소득 연간 500만원 이하- 모든 소득(이자·배당·연금·근로·기타·사업소득 포함)을 합하여 합산소득 연 2,000만원 이하

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상과 관련해서는 법률카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 고객의 변심으로 인하여 재계약을 하지 않은 사실만으로직원에게 제기한 손해배상청구가 인정되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 및 환급과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.