답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원 보수규정 제8조 제2항에 따르면 1년 이하의 경력 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원(한시임기제군무원을 포함한다. 이하 같다)은 전부에 대하여 획정하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 무급휴가 무급휴가는 근로시간에 포함되지 않기 때문에 연장 23시간을 하였어도 3시간은 소정근로에 해당하여 20시간의 연장수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.2. 4대보험 가입일이 아닌 2월 8일기준 1년 근무후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.3. 1월초에 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하여 연장근무를 하면 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 만약 연장근무와 야간근무가중첩이 된다면 시간당 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 관공서의 근무시간에 맞게 9시부터 6시까지로 정하는 경우가 많습니다. 물론 강제되는 사항은 아니므로 회사와 근로자가합의하여 다른 시간대에 근무를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 1번으로 하는 경우가 많은 것 같습니다. 이직한다고 이야기하기 보다는 이직할 회사가 확정되면 이야기를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 21년 12월 27일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준이나회계연도(1.1) 기준이나 41개로 동일합니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 22년 1월 3일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 41개 입니다. 따라서총 41개를 기준으로 질문자님이 근무중 사용한 연차를 제외하시길 바랍니다. 이후 회사에서 하는 공제가 맞는지를 판단하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 됩니다. 질문자님이 올려주신 내용을 보면 전체 근로시간 자체가 52시간미만이므로 법위반은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 피보험단위기간 180일만 충족을 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.