답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일만 일하고 퇴사를 하였어도 3일치 임금은 지급되어야 합니다. 회사에 계좌번호를 제공하였다면 계좌이체를 해줄것을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 회사에서 근로자를 해고하려면 법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.2. 후배의 잘못이 있다면 우선 소속 상사분께 이야기를 하여 논의를 해보시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인원채용과 관련해서는 회사에서 결정할 문제입니다. 회사에서 공백에 대해 인원을 채용하는게좋겠지만 채용하지 않는다고 하여 법에 위반되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주에 이틀 결근을하였다면 주휴수당은 1개만 공제되는게 맞습니다. 달이 바뀐다고 하여 2개가 공제되는게 아닙니다. 회사에 이야기를 하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당으로 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다.이 경우 보상휴가는 1.5배로 계산하므로 8시간의 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 12시간의 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 질문자님이 12월 27일에 퇴사한 경우 14일 이내에 지급되어야 하므로 10일까지 지급되어야 합니다. 미사용 연차수당 및 급여, 퇴직금 모두 입금되어야 합니다.3. 질문자님의 경우 10일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 재직후 퇴직금을 받는다고 하여 법상 퇴직금이 두배가 되는 것은 아닙니다. 대략적으로 1년치 퇴직금이 한달치 월급정도이므로2년치라면 두달 월급여의 금액을 퇴직금으로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 3개월간 평균임금으로 산정이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 31시간 근무에 대한 월급여로 퇴직금이산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 창립기념일도 약정 유급휴일이었다면 일을 하지 않은 경우라도 임금이 지급되어야 합니다.2. 그리고 미사용 연차 2개에 대해서도 수당이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회계기준 적용시 입사시점부터 1년미만의 기간에는 11개의 연차가 발생하고 23년 1월 1일에는 1.3개의 연차가발생을 합니다. 따라서 총 12.3개가 됩니다. 24년 1월 1일부터 15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.