답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세는 부과되지 않을 것으로 보이며 월급여 200만원에 1년 근무를 하였다면 예상 퇴직금은 1,956,510원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 연차나 병가를 사용하여야 합니다. 다만 일하다 다쳤다면 산재신청이 가능합니다. 만약 산재로 승인되면 요양기간에 대해휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 따라 질문자님이 동의하여 퇴사를 하였다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다.질문자님의 잘못이 형법상 범죄나 장기간 무단결근이 아닌 근무태만 정도라면 실업급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정으로 인하여 근로자가 근로제공을 못하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을지급하여야 합니다. 고용보험법 시행규칙 별표2. 에 따르면 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 지급받은 경우 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사를 하더라도 일정한 사유가 있는 경우 실업급여 수급이 가능한 경우도 있지만 근로시간의 변경만으로는받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴게시간 미부여는 법위반에 해당하므로 노동청에 신고가 가능합니다.2. 다만 질문자님의 경우 3개월 미만 근무자이므로 회사에서 예고없이 해고를 하였어도 30일치의 해고예고수당을 청구할수는없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 법에 따라 근로자의 과반수의 동의를 얻어 근로자대표를 선입하였다면 신규 입사자에게 별도 동의를 받을 필요는없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 해가 바뀌면 최저임금이 변동되는 경우가 있어 근로계약서를 재작성하는 경우가 많습니다.다만 근로계약서를 재작성하더라도 노동법상 권리는 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 하여 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 일요일을 제외한 달력상 빨간날은 법정공휴일에 해당하여 유급휴일을 보장하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원천징수영수증상 금액은 비과세 항목은 포함되지 않습니다. 평균임금은 비과세와 상관없이근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.