답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당을 포함한 시급으로 약정할 수 있지만 이 경우 계약서에 명확히 명시를 하여야 합니다. 만약 명시가 되어 있지 않은경우라면 주휴수당을 별도로 지급하여야 합니다.2. 적어주신대로 질문자님의 결근이 아닌 회사의 사정에 따른 조기퇴근이나 휴무가 있는 경우에는 주휴수당이 정상적으로 발생을한다고 보시면 됩니다. 3. 질문자님의 경우 한주 15시간 근무시 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 938,520원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 소속 회사인 아웃소싱 회사에서 나가라고 한 것은 아니므로 해고로 보기는 어렵습니다.2. 다만 회사의 사정으로 인하여 질문자님이 근로제공을 못하는 것은 휴업에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 휴업으로인하여 근로제공을 못하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당의 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 사직의사를 철회할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장, 야간근로에 대해서는 1.5배로 계산하고 휴일근로에 대해서는 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사직서를 작성하였다면 부당해고 구제신청을 제기하여 다투기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 첫주는 주휴수당을 지급하지 않아도 법상 문제되는 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 월로 환산시 2,333,333원이 되므로 질문자님 연차수당 1개의 금액은 2,333,333 / 209 x 8로 계산하여 89,314원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 관련 상실처리시 3번이든 5번이든 차이점은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 하루 및 한주의 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보가 있어야 최저임금에 미달되었는지를확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금을 계산하는 경우 예상퇴직금은 8,864,324원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.