답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사이기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 장기근속자의 경우에도 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.3. 질문자님의 경우 일단 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 이 경우 이전 근무기간도 모두 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법체류자를 채용하는 경우 출입국관리법에 따라 3년이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유든 임금감액이든 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 현재 상태에서는 계속 거부를 하셔야 할 것 같습니다.만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 해야하는 것은 아니지만 실제 급여에 맞게 보수월액을 변경하셔도 됩니다.(건강보험은 정산을 하지만 국민연금은 별도 정산을하여 환급이 되지 않으므로 보수월액 변경신청을 하는 이익도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보셔야 겠지만 질문자님이 이전 연도에 초과사용한 연차를 공제하고 남은 연차일수를 부여한 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 빠르게 해달라고 요청하는 부분이 잘못된 것은 아니지만 회사의 경우 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고를 해주면되기 때문에 질문자님이 원하는 일자에 해주지 않고 법에 맞게 상실처리를 하였다고 하여 법상 문제를 제기하기는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 신청당시에 초등학교 2학년이라면 이후 3학년으로 되더라도 육아휴직을 계속 사용할 수 있습니다.2. 아직 구체적으로 확정되지는 않았습니다.3. 사후지급금 폐지도 현재 논의중이고 확정된 것은 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 중간정산 이후 하루만 더 근무하여도 하루치 퇴직금이 지급되어야 합니다. 쉽게 8개월치의 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정을 넣은것에 대한 보복으로 손해배상을 걸겠다고 내용증명을 보낸것 같습니다. 이런 경우가 종종 있지만 실제 질문자님이회사에 잘못한게 없다면 소송까지 가는 경우가 흔한 경우는 아니므로 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 1월 3일에 입사하였다면 2월 3일에 연차가 발생을 합니다. 월력이 아닌 질문자님의 입사일로부터 한달 개근시다음달에 연차가 발생을 합니다.2. 연차가 없는 경우 무급휴가를 사용한 것으로 처리가 될수도 있고 회사와의 합의에 따라 장래 발생하는 연차를 미리사용하는 것으로 처리될 수 있습니다.3. 감사합니다.