매해마다 영업비밀유지서약서,야간휴일동의서 받아야 하나요
연봉계약이 끝나서 직원들에게 새로바뀐 연봉계약서 작성을 받고있습니다
연봉계약서,영업비밀유지서약서.야간휴일근로동의서(여직원들) 이렇게 셋트로 받고 있는데
연봉계약서야 급여가 바뀌니 매해마다 받아야 하지만,영업비밀유지서약서 와 야간휴일근로 동의서도 매해마다 받아야할까요?
계속 재직중인근로자인데 만약 안받아도 되면 유효기간 은 몇년일까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약기간으로 명시해 두고 특별한 사정 변경이 없다면 영업비밀유지 서약서와 야간휴일근로 동의서를 매년 받으실 필요는 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
영업비밀유지서약서와 야간휴일근로 동의서는 매년 받을 필요가 없고, 한 번 받으면 계속 유효하다고 봐야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
영업비밀유지서약서는 해마다 내용이 바뀔 것이 없는데 매년 받을 필요가 없습니다. 야간휴일근로 동의서도 마찬가지입니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
최초에 근로계약서를 작성할 때에 비밀유지에 대한 서약이나 연장근로에 대한 사전동의를 받아두었다면 매년 근로계약 시 새로이 받아야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
영업비밀유지서약서, 야간휴일근로동의서는 같은 내용이므로
이미 받은 직원들에게 매번 같은 내용으로 받으실 필요는 없을 것으로 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
변경되는 근로조건에 한하여만 근로자의 동의를 얻으면 되므로 다시 갱신하여 작성하고 교부할 의무는 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
입사당시에 한번 영업비밀유지서약서와, 야간 및 휴일근로 동의서를 받았다면 매년 다시 받을 필요는 없다고 보입니다.
별도 유효기간을 명시하지 않았다면 해당 직원 재직상태에서는 계속 유효하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
비밀유지서약서나 야간휴일근로 동의서는 유효기간이 경과한 것이 아닌한 매해 새로 받을 필요는 없습니다
유효기간이 별도로 명시되어 있지 않다면 퇴직 시 또는 합의해지 시까지 유효합니다