답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 두 사업장 모두 고용보험 취득신고를 하시면 됩니다. 이후 우선순위에 따라 어느 한 사업장에만 고용보험이 가입이 되지만해당 사업장에서 퇴사시 별도 신청이 없더라도 근로복지공단에서 다른 사업장으로 고용보험 유지를 해준다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 계약기간 만료가 됩니다.3. 정년퇴직에 따른 퇴사를 한 후 재계약 근무중 자발적 퇴사를 한 것으로 보게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 금액이 감액되어 지급될수는 있지만 월 60시간 미만이라고 하여 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 우선 내일이라도회사에 연락을 하여 입금하라고 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 거부할 권리가 있습니다. 연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 근로관계가 유지되는 상태에서 새로운회사에서 일을 한다면 이중취업에 해당합니다. 그리고 입사처리는 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 하여야 되기때문에 뒤늦게 입사처리를 해달라는 질문자님의 요구를 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청후 대기기간 중에 일을 한다면 실제 실업급여를 받기가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우 재계약 여부는 회사에서 자유롭게 결정할 수 있습니다. 계약만료 통보는 해고가 아니므로 회사에 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 소정근로일인 경우 화요일 입사는 주중입사이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 다음주부터개근시 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 월급 이체내역의 금액으로근로시간을 파악할 수 있으므로 증거로서 사용이 가능하며 한주 20시간 근무한 것이 확인된다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 경우 근로자의 연차사용으로 사업운영에 막대한지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기변경이 가능합니다. 만약 특별한 이유없이 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.