답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년도의 경우에도 변경되는 부분은 없습니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우 기본근로는 한주 40시간이고 회사와근로자가 합의하면 12시간의 연장근로가 가능합니다. 총 52시간까지 근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 12월 급여는 고용보험료만 공제해서 지급하면 됩니다. 이후 1월의 경우에는 1월 1일부터 20일까지의 임금을 보수월액으로하여 건강과 연금을 가입하면 됩니다.(즉 1월급여 x 국민, 건강보험요율로 계산하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 23년 1월 3일에 입사하였다면 24년 1월 2일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없지만 회사에서 지급하기로 하였다면 50만원씩 지급해줘야 합니다.미지급의 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 꼭 급여처리를 다해야 상실신고 및 이직확인서가 가능한게 아닙니다. 질문자님의 경우 고용보험 자료실에있는 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서 발급요청서를 받은 날로부터10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공제관련 서류를 제출하지 않았다면 회사에서는 기본적인 내용만으로 연말정산을 해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부고지는 매달 중순에 하더라도 건강보험 콜센터에 연락을 하여 고지예정금액을 알려달라고 요구하시길 바랍니다. 이후 건강보험료 정산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 대표자는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다.2. 해외파견자의 경우에는 기본적인 근로관계를 유지하면 국내 본사에서 해당 근로자에 대한 근로조건을 결정하고 있다면상시근로자수 산정시 포함을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중대재해처벌법상 교육은 중대산업재해가 발생한 경우에 이수해야 하는 교육입니다. 사업장에서는 산업안전보건교육을필수로 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 퇴사를 한다고 하여 회사에서 국민연금을 지원해주지는 않습니다.2. 다만 근로자가 퇴사후 실업급여 수령동안 실업크레딧 제도를 이용한다면 국가에서 75%지원, 본인25% 납부하여 가입기간을 추가로 산입하는 제도이며 실업급여 수령기간에만 이용할 수 있는 제도입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고 1년이 지나도록 사용하지 못한 연차는 미사용 연차수당으로 지급되기 때문에22년에 발생한 연차를 사용하지 못하여 23년도에 지급되는 경우 미사용 연차수당의 1/12이 적립되어야 할 것 같습니다.감사합니다.